İş sözleşmesinin sona ermesi halinde hangi alacakların doğabileceği, fesih şekline göre değişir.
Hangi haklar gündeme gelebilir?
- Kıdem tazminatı şartları
- İhbar tazminatı ve bildirim süreleri
- Fazla mesai, yıllık izin, ücret alacakları
Zorunlu arabuluculuk
İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk çoğu talep için zorunludur. Süreler kaçırılmamalıdır.
Her dosyada süreler ve deliller belirleyicidir: bordro, puantaj, yazışmalar, tanıklar.
İş hukuku uyuşmazlıklarında hak kaybı yaşamamak için profesyonel destek almanız önerilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve somut olaylar için hukuki görüş niteliği taşımaz. Her dosyanın kendine özgü koşulları ayrıca değerlendirilmelidir.