Makaleler
 

Nafaka, boşanma ve aile hukuku uyuşmazlıklarında en sık gündeme gelen konulardan biridir. Nafaka türleri ve şartları somut olaya göre değişir. Tedbir nafakası Dava sürecinde geçici olarak hükmedilebilir. İştirak nafakası Çocuğun bakım ve eğitim giderlerine katılım amacı taşır. Yoksulluk nafakası Boşanma sonrası yoksulluğa düşecek eş lehine gündeme gelebilir; kusur ve ekonomik durum değerlendirilir. Danışmanlık için Somut durumunuza göre haklar ve izlenecek yol değişebilir. Do

Geçerli neden olmadan işten çıkarıldığını düşünen ve iş güvencesi kapsamında olan çalışanlar işe iade talep edebilir. Bu süreçte süreler çok önemlidir. Kimler işe iade davası açabilir? Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışma İşyerinde belirli sayıda çalışan şartı (somut olaya göre değerlendirilir) Kıdem ve fesih bildiriminin içeriği Süreler neden kritik? Fesih bildiriminin tebliğinden sonra arabuluculuk başvurusu ve dava açma süreleri kaçırılırsa hak kaybı yaşanabilir. Danış

İşveren, iş sözleşmesini sona erdirirken çoğu durumda bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim süresi kullandırılmadan fesih yapılırsa ihbar tazminatı gündeme gelebilir. İhbar süresi neye göre belirlenir? Bildirim süreleri kıdeme göre değişir. Somut olayda sözleşme türü, fesih nedeni ve iş güvencesi kapsamı gibi unsurlar da değerlendirilir. İhbar tazminatı ne zaman doğar? Bildirim süresi verilmeden fesih yapılması Bildirim süresinin eksik kullandırılması Bazı haklı fesih

Kıdem Tazminatı Kıdem tazminatı, belirli şartlar gerçekleştiğinde işçinin iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğabilen bir alacaktır. Bu yazıda kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını, hangi hallerde kaybedilebileceğini ve hesaplamada dikkat edilen unsurları özetliyoruz. Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel şartları Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma Sözleşmenin kanunda öngörülen şekillerde sona ermesi Haklı nedenle işveren feshi iddiası varsa bunun ispatı Hesaplamada n

İşten çıkarılma (fesih) süreci, hem çalışan hem de işveren açısından ciddi sonuçlar doğurur. Bu yazıda; işten çıkarıldığınızda hangi haklara sahip olabileceğinizi, hangi belgeleri toplamanız gerektiğini, arabuluculuk ve dava sürecinin nasıl ilerlediğini ve en sık yapılan hataları anlaşılır şekilde ele alıyoruz. Not: Aşağıdaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar ve izlenecek yol değişebilir. 1) İşten çıkarma türleri: Hangi fesih hangi s