İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı: İşten Çıkarıldığınızda Ne Olur?

İşveren, iş sözleşmesini sona erdirirken çoğu durumda bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim süresi kullandırılmadan fesih yapılırsa ihbar tazminatı gündeme gelebilir.

İhbar süresi neye göre belirlenir?

Bildirim süreleri kıdeme göre değişir. Somut olayda sözleşme türü, fesih nedeni ve iş güvencesi kapsamı gibi unsurlar da değerlendirilir.

İhbar tazminatı ne zaman doğar?

• Bildirim süresi verilmeden fesih yapılması

• Bildirim süresinin eksik kullandırılması

• Bazı haklı fesih hallerinde ihbar tazminatı doğmayabilir

Danışmanlık için

Somut durumunuza göre haklar ve izlenecek yol değişebilir. Dosyanızı değerlendirmem için İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz:

https://www.ayturanhukuk.com/contact