Kıdem Tazminatı Nedir? Şartları, Hesaplama ve Sık Sorulanlar
Kıdem tazminatı, belirli şartlar gerçekleştiğinde işçinin iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğabilen bir alacaktır. Bu yazıda kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını, hangi hallerde kaybedilebileceğini ve hesaplamada dikkat edilen unsurları özetliyoruz.
Kıdem tazminatına hak kazanmanın temel şartları
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma
Sözleşmenin kanunda öngörülen şekillerde sona ermesi
Haklı nedenle işveren feshi iddiası varsa bunun ispatı
Hesaplamada nelere bakılır?
Çalışma süresi
Giydirilmiş ücret (düzenli yan haklar dahil olabilir)
Tavan uygulaması ve güncel sınırlar
Pratik öneri
Bordrolar, banka dekontları, SGK hizmet dökümü ve varsa yazışmalarınızı saklayın. Arabuluculuk/dava sürecinde bu belgeler kritik olabilir.
Danışmanlık için
Somut durumunuza göre haklar ve izlenecek yol değişebilir. Dosyanızı değerlendirmem için İletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz:
https://www.ayturanhukuk.com/contact
Yorumlar