İhbar Tazminatı Hesaplayıcı
İhbar Süreleri Tablosu (İş Kanunu m. 17)
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçinin çalışma süresine göre asgari bildirim süreleri.
| Çalışma süresi | İhbar süresi | Tazminat (gün) |
|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | 14 günlük ücret |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 günlük ücret |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 günlük ücret |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 günlük ücret |
Hesaplama Yöntemi ve Hukuki Çerçeve
4857 sayılı İş Kanunu m. 17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bildirim süresi işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir. Bu süreler asgari olup sözleşmeyle artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek de sözleşmeyi feshedebilir. Haklı nedenle derhal fesih (m. 24 ve 25) hallerinde bildirim süresine uyulması gerekmez.
Tazminatın hesabında çıplak ücrete ek olarak işçiye sağlanan ve para ile ölçülebilen düzenli menfaatler (yemek, yol, ikramiye gibi) de dikkate alınır; buna "giydirilmiş ücret" denir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz.
İhbar tazminatı gelir vergisine ve damga vergisine tabidir, SGK primi kesilmez. Zamanaşımı süresi beş yıldır (İş K. ek m. 3) ve dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur (7036 s. K. m. 3).
Formül ve Yasal Parametreler
İhbar Süresi
6 aydan az: 2 hafta | 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta | 1,5 – 3 yıl: 6 hafta | 3 yıldan fazla: 8 hafta.
Brüt İhbar Tazminatı
(Giydirilmiş Aylık Brüt Ücret ÷ 30) × (İhbar Süresi Hafta × 7).
Net İhbar Tazminatı
Brüt Tutar − Gelir Vergisi (dilim oranı) − Damga Vergisi (binde 7,59).
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatını kim öder?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf öder. İşveren önel vermeden işçiyi çıkarırsa işçiye, işçi bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödenir. Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresi gerekmez.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Hayır. İhbar tazminatı, sözleşmeyi bildirim süresine uymadan sona erdiren tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. İstifa eden işçi bu tazminatı alamaz; bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ödemek zorunda kalabilir.
İhbar tazminatında tavan var mı?
Hayır. Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatında uygulanmaz; tazminat işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Gelir vergisi oranı, o yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza göre değişebilir.
İhbar tazminatı zamanaşımı ne kadar?
İş sözleşmesinden doğan ihbar tazminatının zamanaşımı süresi beş yıldır (İş Kanunu ek m. 3). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
İlgili Hukuki Bilgiler ve Kaynaklar
İlgili Çalışma Alanları
Dayanak Kanunlar
İlgili Dava Türleri Rehberi
- Fazla Çalışma (Mesai), Hafta Tatili ve Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası
- Bordroda Düşük Gösterilen Gerçek Ücretin Tespiti ve İşçilik Alacaklarına Etkisi Davası
- İşe İade Kararı Sonrası İşe Başvuru, Boşta Geçen Süre Ücreti ve İşe Başlatmama Tazminatı (İşK m. 21)
- Hizmet Tespiti (Sigortasız veya Eksik Primle Çalıştırma) Davası