Yıllık İzin Ücreti Hesaplayıcı
Kıdeme ve Yaşa Göre Asgari Yıllık Ücretli İzin Süreleri (İşK m. 53)
Belirtilen süreler kanuni alt sınırdır; bireysel veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
| Hizmet süresi (kıdem) | Standart asgari izin | 18 yaş altı / 50 yaş üstü |
|---|---|---|
| 1 yıldan az | Tam yıl dolmadan hak doğmaz | Tam yıl dolmadan hak doğmaz |
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) | Yılda 14 gün | Yılda en az 20 gün |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az (6. – 14. yıllar) | Yılda 20 gün | Yılda en az 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | Yılda 26 gün | Yılda 26 gün |
Hesaplama Yöntemi ve Hukuki Çerçeve
4857 sayılı İş Kanunu m. 53 uyarınca işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir (1) yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve iş sözleşmesi devam ederken izin yerine ücret ödenemez.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi hizmet süresine (kıdeme) göre kademeli olarak artar: Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara yılda 14 günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi kıdemine bakılmaksızın 20 günden az olamaz (İşK m. 53/5).
İş Kanunu m. 59 uyarınca iş sözleşmesinin "herhangi bir nedenle" (işçinin istifası, haklı fesih, işverenin feshi veya emeklilik fark etmeksizin) sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki "son çıplak brüt ücreti" üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
Yıllık izin ücreti alacağında 5 yıllık zamanaşımı süresi, iznin hak edildiği yılda değil, "iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten" itibaren işlemeye başlar (İşK m. 59/1, ek m. 3). İznin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer yazılı belgeyle ispat yükü işverendedir.
Formül ve Yasal Parametreler
Bir Günlük İzin Ücreti
Son Aylık Çıplak Brüt Ücret ÷ 30 (Sosyal yardımlar dahil edilmez, çıplak ücret esas alınır).
Brüt Yıllık İzin Ücreti
Bir Günlük Çıplak Brüt Ücret × Kullanılmayan Toplam İzin Gün Sayısı.
Net Yıllık İzin Ücreti
Brüt Tutar − (%14 SGK Primi + %1 İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + ‰7,59 Damga Vergisi).
Sıkça Sorulan Sorular
Kendi isteğiyle istifa eden işçi kullanmadığı yıllık izinlerin parasını alabilir mi?
Evet. İş Kanunu m. 59 "iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde" hükmünü içerdiğinden, işçi kendi isteğiyle (haklı sebep olmaksızın) istifa etse veya işveren tarafından haklı nedenle (İşK m. 25/II) çıkarılsa dahi içeride biriken tüm kullanılmamış yıllık izin ücretlerini son brüt maaşı üzerinden alır.
10 yıl önceki kullanmadığım yıllık izinlerim zamanaşımına uğrar mı?
Hayır. Yıllık izin ücreti iş sözleşmesi devam ederken paraya dönüşmediği ve ancak işten ayrılışla muaccel olduğu için 5 yıllık zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği gün başlar. İşten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde talep edilirse tüm çalışma yıllarına ait kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
İşveren izin kullandığımı tanıkla ispatlayabilir mi?
Hayır. Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre yıllık ücretli iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir ve işveren bunu ancak işçinin imzasını taşıyan yıllık izin defteri veya eşdeğer yazılı belgeyle ispatlayabilir; tanık beyanıyla izin kullandırıldığı kanıtlanamaz.